Een prachtig instrument. Om een organisatie, team, professional of leider te versterken
of
soms zelfs om de kracht te hervinden die (deels) verloren is gegaan.

Een organisatieopstelling is een onderzoeksmethode om inzichten te krijgen in een vraagstuk of situatie, die tegelijkertijd vaak al dingen in beweging zet. Voor mensen die familie-opstellingen kennen: het lijkt erop – alleen dan voor een organisatie, team, leider, professional of ondernemer.

Voor mensen die daar niet bekend mee zijn: het is een soort 3D weergave van jouw vraagstuk. Het is met een andere bril kijken naar de werkelijkheid, waardoor antwoorden ontstaan waarom dingen gaan zoals ze gaan. Je onderzoekt met de hulp van een systemisch begeleider jouw vraagstuk over werk.

Een opstelling geeft inzicht in het krachtenveld, waarbij patronen en dynamieken worden gevisualiseerd waarmee jij, je team of organisatie te maken hebben. Het ontrafelt (complexe) situaties, creëert bewustzijn hoe mensen of dingen zich tot elkaar verhouden en maakt soms zichtbaar wat nog niet gezien kon worden. Deze nieuwe bril van de realiteit geeft antwoorden voor het nu en biedt (andere) mogelijkheden voor de toekomst. Helderheid voor jou, voor het team, de leider, professional of ondernemer.

> Voor de 4^e keer binnen drie jaar stapt een hoofd van dezelfde afdeling weer op
> In je leiderschap loopt je telkens tegen dezelfde dingen aan
> Het lukt niet een nieuwe werkwijze of proces in te voeren
> Bepaalde functies of afdelingen komen maar niet uit de verf
> Je team, board of MT voelt als 1 + 1 = 1/2
> Het gedoe in een team blijft ondanks ontslag van de verstoorder
> Het lukt niet om te groeien of succesvol te zijn
> Je loopt bij in iedere nieuwe baan tegen hetzelfde probleem aan
> Er is veel weerstand of lage betrokkenheid
> Gebrek aan eigenaarschap
> Wel of niet stoppen met een product of bedrijf
> Welke dingen zijn belangrijk bij een fusie of overname
> Kloof tussen de top en de werkvloer
> Hoge werkdruk of ziekteverzuim
> Doelen worden zelden behaald
> Veranderingen moeten steeds worden teruggedraaid
> Hoofdkantoor en de vestigingen wantrouwen elkaar
> Er is sprake van een angstcultuur of onveilig werkklimaat
> Elke innovatie of product lancering mislukt
> Steeds terugkomende conflicten in teams, afdelingen of werkmaatschappijen

Tijdens een sessie, op locatie, brengen 2 of 3 mensen hun vraagstuk in. Bij de start zal de begeleider de vraag verkennen, soms verdiepen, verhelderen of aanscherpen. Vervolgens wordt het vraagstuk in de ruimte neergezet, als een soort van 3D weergave. Dit gebeurt door de andere aanwezigen een plek in de ruimte te laten innemen. Die aanwezigen zijn dan representant voor een kenmerk van het vraagstuk (denk aan personen, MT, afdelingen, klanten, personeel, producten, aandeelhouders, RvC of RvT). Via verkennende vragen en mogelijke interventies ontstaat er meer (of ander) inzicht over jouw werkvraagstuk.

Inschrijving:

Je kunt je aanmelden door een mail te sturen naar maaike@krachtversterkers.nl of via de onderstaande button het formulier in te vullen. We nemen dan contact met je op.

Kosten

Wanneer je een vraag inbrengt zijn de kosten €125,- incl btw. Wanneer je je aanmeldt als representant dan vragen we €30,- incl btw. Het is mogelijk om hier een factuur voor te ontvangen.

Vraagsteller

Heb jij een organisatievraagstuk en wil je dat via een systemische blik onderzoeken?
Schrijf je dan in voor één van onderstaande data als vraagsteller.
Als vraagsteller komt jouw vraagstuk aan bod in de sessie.

Representant

Iedereen kan representant zijn. Meld je aan wanneer je kennis wilt maken met systemisch werk
of wanneer je al eerder representant bent geweest.
De ervaring leert dat je zelden ‘zomaar’ wordt gevraagd voor de plek waar je komt te staan.
Representant zijn is enorm waardevol voor jezelf
en voor de ander. Het is een mooie manier om in aanraking te komen met het fenomeen organisatieopstellingen.

Voor iedereen die organisatievraagstukken met een systemische benadering zou willen bekijken.

Door wie?

Mariette en Maaike organiseren en begeleiden de opstellingen samen tijdens de sessies. Dit doen wij met grote zorgvuldigheid en veel enthousiasme. Allebei zijn wij opgeleid als systemisch teamcoach bij BP opleidingen en als organisatieopsteller bij het Hellinger Instituut Nederland.