Focus op de organisatie én de mens-kant van veranderen
Zelfs de beste strategie is niets zonder goede samenwerking en leiderschap.
Alleen – wat is dat toch lastig in de praktijk. Waarom wil het soms niet lukken? Een negatieve sfeer, onduidelijkheid in rollen of taken. Gedoe in het team of MT, hoge werkdruk. Er zijn openlijke of verdekte conflicten.
Hoe heerlijk zou het zijn als het wél werkt? Geen gedoe meer in je team of organisatie. Dat doen waar jij goed in bent als leider. Wij geloven in de kracht van teams, leiders en professionals.
Krachtversterkers zijn specialisten in het ontwikkelen van teams, leiders en professionals. Met een sterk strategisch en analytisch oog maken wij zichtbaar wat er echt aan de hand is. Zowel in de organisatie (strategische koers, besluitvorming, spelregels) als aan de mens-kant (daadwerkelijk gedrag en patronen van teams, leiders en medewerkers). Om vervolgens met chirurgische precisie interventies te doen die echt impact maken.
Hierbij schuwen wij de pijn en emotie niet. Onze ervaring leert dat als de vuurtoren het licht kan laten schijnen op dat wat lastig is, de oplossing dichterbij is dan je denkt.
ONZE FOCUS
Versterken van Teams
JOUW TEAM LATEN VLIEGEN. Gedoe in je team. Slechte sfeer. Onduidelijkheid in rollen of taken. Teamleden die langs elkaar werken. Groot verloop. Ja zeggen en nee doen. Vergaderingen waarbij de helft stil is, behalve daarna op de gang. Hoge werkdruk. Afdelingen die langs elkaar heen werken. Als “Jantje” nu eens wegging, dan… Herkenbaar? Onze ervaring leert dat het zelden vanzelf oplost. En het lef vraagt om er wat aan te doen. Wij geloven dat samenwerking de spil is voor succes. [...]
Versterken van Leiderschap
JOUW GEDRAG BEPAALT JOUW SUCCES. Leiderschap is het leukste én moeilijkste wat er is. Elke avond aan het werk. Een duidelijke koers is uitgezet maar niemand komt in beweging. Beslissingen die in het team horen te liggen, en die toch weer op jouw bord belanden. Voelbare spanningen terwijl iedereen mooi weer speelt. Je beste performer die opeens overwerkt thuis zit. Verschillende vraagstukken die vragen om verschillende leiderschapsstijlen zodat ze op de juiste manier bijdragen om al die persoonlijkheden, jouw team, [...]
Versterken van Professionals
JOUW GROEIPAD NAAR SUCCES. In verander- en teamprocessen is regelmatig sprake van wel willen maar niet weten hoe, niet kunnen of niet durven. De oplossing is dan vaak om leiderschap- of communicatie vaardigheden aan- of af te leren. Zo is samenwerking erbij gebaat dat feedback niet wordt gezien als een persoonlijke aanval. Geeft situationeel leiderschap handvatten bij delegeren. Geven kennis van belemmerende overtuigingen jou inzicht hoe je meer nee kan zeggen, waardoor je werkdruk beter te managen is. Versterkt DISC [...]
Kenmerkende vraagstukken:
Frictie oplossen in teams, MT of tussen afdelingen
Werkend krijgen van strategie, visie, beleid en jaarplannen
Samenvoegen of het vormen van nieuwe teams en afdelingen
Vergroten van eigenaarschap, wendbaarheid, commercieel denken en resultaatgerichtheid
De impact van de komst van een nieuwe leider, bestuur of wrijving met leider(s)
Trainen van vaardigheden (bv: feedback, verbindend leiderschap)
Succesvol invoeren van nieuwe werkmethoden (Agile, zelfsturing, Lean)
Hoge werkdruk verminderen, (risico op) uitval / burn-out voorkomen
Ook voor andere vraagstukken kun je bij Krachtversterkers terecht.
Verschillende ‘brillen’ van Krachtversterkers
Om jullie kracht te versterken focussen wij ons op de kern. Onze kracht zit in het ontrafelen van complexe dynamiek en door vaak simpele interventies jou/jullie beter de toekomst in te laten gaan. Na scherpe analyse, gaan wij samen met jou of je team aan de slag met dat wat verbetering in de weg staat.
Wij gaan voor blijvende impact. Wij zijn wars van ‘zomaar een hei-dag’ of de illusie dat een teambuildingsmiddag hardnekkige problemen oplost.
Wat ons krachtig maakt is onze scherpe blik. Wij leggen het onzichtbare bloot en maken het zichtbare bespreekbaar. Met aandacht voor de inhoud én aandacht voor de mens. Afhankelijk van jouw vraagstuk kunnen wij verschillende brillen opzetten:
Systemische bril
Organisaties kun je zien als een eigen systeem. Een systeem dat onderdeel is van het grotere systeem: de maatschappij. Binnen organisaties zijn weer business units, afdelingen en teams. Ook die zijn elk apart een systeem. Elk systeem kent zijn eigen cultuur en gedrag, (on-) zichtbare patronen en wetmatigheden. Soms werkt het systeem perfect. Soms is bepaald gedrag of zijn herhalende patronen niet effectief voor de organisatie.
Denk bijvoorbeeld aan een nieuwe medewerker, die aangetrokken was om verandering te brengen. Binnen de kortste tijd vertoont hij/zij – precies hetzelfde oude gedrag. Of denk aan dat team vol sterke professionals. Stuk voor stuk toptalenten. Maar met elkaar in het team werkt het gewoon niet. In deze situaties is onze blik systemisch en gaan we met het systeem aan de slag.
Om hierin klanten deskundig te kunnen ondersteunen zijn wij systemisch opgeleid. Wij als Krachtversterkers zijn post-hbo gediplomeerde systemische teamcoaches. Daarbij hebben wij onze expertise vergroot met de jaaropleiding Systeem Dynamiek in Organisaties bij het Hellinger Instituut.
Impact bril
Tijd investeren in het ontwikkelen van teams, leiders en professionals is niet niks. Wij begrijpen als geen ander dan tijd geld is. Om die reden willen we dingen dan ook echt in beweging zetten. Wij gaan voor blijvende impact. Daarom zijn we wars van ‘zomaar een hei-dag’ of de illusie dat een teambuildingsmiddag hardnekkige problemen oplost. Hierbij kunnen onze sessies en interventies enkel de start zijn van verandering. Uiteindelijk is het doel om teams, leiders en professionals op dagelijkse basis te versterken . Wij maken altijd ruimte om na te denken hoe van het nieuwe gedrag een dagelijkse gewoonte te maken.
Wij waren zelf business leiders met marges, budgetten, omzet en deadlines. Nu als Krachtversterkers kijken we met een commercieel oog hoe wij voor jou als klant blijvende impact kunnen creëren. Klik hier om te lezen hoe klanten onze kracht ervaren of hier om meer te weten te komen over ons.
Strategie en organisatie bril
Wij werken vanuit jullie doelen met een brede blik op de hele organisatie. Denk hierbij aan het verhelderen van of draagvlak creëren voor een nieuwe strategische koers. De invoering of het werkzaam krijgen van (nieuwe) werkwijzen of processen. Duidelijkheid creëren in besluitvorming, rollen en/of taken.
Vanuit deze bril ervaren wij dat duidelijkheid over koers, doelen en taken vaak noodzakelijk is om verder te komen als team of organisatie. Zelf hebben wij jarenlang met onze voeten in de modder gestaan als leidinggevenden en business managers. Ook hebben wij ruime ervaring als strategie- en organisatieadviseurs op hoog niveau (o.a. BCG) en brede expertise op het gebied van organisatiecultuur en gedragsverandering.
Mens bril
Mensen maken teams en organisaties. Wonderlijk dat ruimte maken om mensen te laten groeien en ontwikkelen vaak onderbelicht is. In alles wat we doen staat de warmte en aandacht voor de mens centraal. Welk gedrag zorgt voor het versterken van leiderschap en professioneel samenwerken? Ieder mens heeft bijzondere talenten en ook ieder mens heeft wat te leren. Wij werken met liefde en respect met alles en zijn nieuwsgierig naar de plussen en minnen, die van ieder mens gewoon een mens maken.
Ook wij hebben onze talenten en maken bewust ruimte om te blijven leren. In onze rugzak zit onder meer Deep Democracy (benutten van stem van de minderheid en polarisatie), Systemisch teamcoaching en teamdynamica, Helder Waarnemen, Systeem Dynamiek in Organisaties en Holding Space maken (hoe een veilige leeromgeving te creëren).
